為建立公正、擇優(yōu)的選人用人機制，給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，進一步調(diào)動提升員工的積極性，結(jié)合工作實際，經(jīng)集團黨委研究，決定面向集團公司內(nèi)部招聘6人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

 一、招聘對象、崗位及人數(shù)

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集團內(nèi)工作滿2年及以上的在崗勞務(wù)派遣人員。（招聘對象工作年限及年齡計算截止時間均為2023年10月13日）

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　　1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的；

　　2.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5.在此前公司公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 （三）崗位、人數(shù)及具體條件

　　詳見《2023年城投集團內(nèi)部招聘職位表》（附件1）中各崗位具體要求。

 二、報名時間

 10月13日-- 10月19日

 三、招聘流程

 （一）填表

填寫《建陽城投集團內(nèi)部招聘報名表》（附件2），集團本部員工經(jīng)本人承諾簽字并由集團分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由集團組織人事部提交集團研究；子公司員工經(jīng)本人承諾簽字，并由所屬子公司負責(zé)人簽字同意后，提交給集團組織人事部。

 （二）資格初審

　　考生報名后，集團組織人事部將根據(jù)招聘條件對報考者進行資格初審，通過資格初審的報考者可以參加面試。

 （三）組織面試

　　 采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、專業(yè)能力和舉止儀表等。面試成績合格線為60分，參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，面試成績合格線為70分。

 （四）考核

根據(jù)面試成績從高分到低分，按考生與崗位數(shù)1:1進行考核，主要了解考生德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。并進行材料復(fù)審，由所在公司提供學(xué)歷證明、在職證明、近2年社保繳納證明及勞動合同。

 （五）體檢

根據(jù)考核結(jié)果確定人員安排參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考者對體檢結(jié)果有疑義的，可在得知體檢結(jié)論的3個工作日內(nèi)提出申請復(fù)查（僅復(fù)檢一次）。經(jīng)同意后報考者到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用。體檢時間、地點另行通知。

 （六）公示與錄用

根據(jù)體檢結(jié)果，擬錄用人員在集團公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示后無異議的，安排到相應(yīng)崗位。本次錄用人員實行3個月試崗期，試崗期滿經(jīng)用人單位考核合格后予以正式錄用。

 （七）其他

在考核、體檢、公示、試崗期等過程中，若報考者無法達到錄取條件或主動放棄的，從該崗位報考者中按面試成績從高分到低分，依次遞補錄取。

　四、紀律監(jiān)督

?。ㄒ唬﹫罂颊哂刑峤惶摷賵竺Y料等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，三年內(nèi)不得參加公司組織的所有招聘。

?。ǘ┰谡袖涍^程中報考者如有違反《中華人民共和國治安管理法》行為的，取消錄用資格。

?。ㄈ┤绨l(fā)現(xiàn)工作人員在招錄過程中有違紀違規(guī)行為的，請及時、如實向集團紀委舉報。一經(jīng)查實，將依法予以嚴肅處理。

南平市建陽區(qū)城市建設(shè)投資集團有限公司

2023年10月8日